Leadership - efektywny przywódca w sytuacji zmiany
autor Administrator, opublikowano 2003-03-24
Program
Rozumienie ludzi i pracy z nimiTechniki motywowania pracowników
Delegowanie zadań i odpowiedzialności
Wspieranie rozwoju pracowników
Budowanie i kierowanie zespołami
Zarządzanie zmianami w organizacji
Zamienianie konfliktów w postęp
Cel szkolenia
Podniesienie umiejętności w zakresie zarządzania ludźmi poprzez przyswojenie zasad i i technik zarządzania. Przekazanie metod skutecznego doboru członków zespołu, osiągania dobrych rezultatów pracy zespołowej, właściwego zarządzania zmianami, oceny umiejętności swoich i innych.Grupa docelowa
Korzyści dla uczestnikówNauka technik zarządzania ludźmi
Nauka technik motywacji
Tworzenie zespołów i zarządzanie nimi
Delegacja odpowiedzialności
Rozwój pracowników i samorozwój menedżera